入社のきっかけ、実際に入社しての感想などをインタビューしました。
－ 入社したきっかけ
専門学校時代に何かモノづくりに携わる仕事がしたいと思い、ハローワークで探してみたところ、今の会社と巡り合うことができました。
－ 入社してよかったこと
自分が知らなかったことや気付けなかったことを、多くの人と触れ合うことで知ることができたことです。
－ 入社前後のギャップ
入社前は結構厳しい雰囲気・イメージなのかなと思っていましたが、入社してみたらそんなことはなく、優しい人が多いなという印象でした。
－ 職場や同僚の雰囲気
現在配属されている部署は女性が多いですが、皆話しかけたりしてくれる人が多く、優しい雰囲気です。
－ オフの日の過ごし方
休日は、買い物に行ったりしています。普段は近場のお店に行きますが、たまに遠くのお店に行ったりしています。家にいる時は、パズル雑誌を解いたりしています。解けた時の爽快感がたまりません。
－ 入社したきっかけ
高校の先輩にどこに就職したのか尋ねた際、信濃電気製錬の名前を聞いたことがきっかけで入社しました。
－ 入社してよかったこと
家から近いので通勤がすごく楽なところです。駅からも近く、電車通勤も楽です。
－ 入社前後のギャップ
入社前はライン作業を想定していましたが、実際は個々に一人でやる作業が多く、作業の仕方にギャップを感じました。
－ 職場や同僚の雰囲気
自部署は全員が年上ですが、すごく明るく優しいので、分からない所などは丁寧に教えてくださいます。ですので、すぐに職場になじめると思います。
－ オフの日の過ごし方
春から秋は友達と車を乗り回しています。あと、ゲームなどをして休日を過ごしています。
－ 入社したきっかけ
自社の製品にある球状SiCとは何なのか？という興味から入社しました。就職活動をしていた際に疑問に感じ、入社してその疑問を解消したいという気持ちから今に至ります。
－ 入社してよかったこと
自分は今、機械メンテナンスをメインに仕事していますが、様々な部署で多種多様な機械メンテナンスを行うので、自分にとっていい経験ができていると感じています。
－ 入社前後のギャップ
会社訪問時にはなかった変形労働時間制（1.5直）が製造部門の一部で新たに導入されていたことです。
－ 職場や同僚の雰囲気
職場の雰囲気はとても居心地がいいと感じています。仕事で困った際には上司の方々が、優しく分かりやすく教えてくださいました。
－ オフの日の過ごし方
休日は友達と遊んだり、ダーツなどをしたりしています。
－ 入社したきっかけ
飲食業に就いていましたが、家庭とのバランスを考え、安定した職場環境を求めたことです。長い歴史を持ちながら低い離職率を誇り、さらに信越グループの一員として、太陽電池や半導体分野に関わることができる点に魅力を感じました。
－ 入社してよかったこと
有給休暇は取りやすい環境にあり、助かります。
－ 入社前後のギャップ
入社前に思ったほど、業務の効率化、労働時間の削減などの労働環境の改善が進んでいないと感じました。
－ 職場や同僚の雰囲気
少人数ですが縦組織で情報共有されないこともあり、個々の活動が中心になりがちですが、いったん共有された課題に対しては、活発な意見交換から協力が得られる職場です。
－ オフの日の過ごし方
入社前後は行きつけのカフェバーで時間を費やして、コミュニティが広がることを楽しみとしていました。最近は専ら自宅で休息。
敷地内には、さまざまなスポーツが楽しめるアリーナをはじめ、ランニングマシンや各種トレーニングマシンを備えた運動スペースがあります。休憩時間や退勤後など、社員は自由に利用することができ、日々の健康づくりやリフレッシュに役立てています。
サッカー、ゴルフ、麻雀など、社員の趣味や興味を活かしたクラブ活動が行われています。社内での練習のほか、他社との合同大会に参加するなど、交流やチームワークの促進にもつながっています。
当社は、心身ともに健康で活力ある職場づくりを目指し、「健康づくりチャレンジ宣言※」へ参加しています。
スポーツジムのトレーナーを講師に招いたストレッチ講座など、健康に関する企画を年に2回ほど実施しています。
※「健康づくりチャレンジ宣言」…企業全体で健康づくりに取り組み、心も体も元気な《健康企業》を目指す全国健康保険協会の制度です。
女性が持つ力を最大限に発揮し社会に貢献できるようセミナ－の開催など女性特有の健康課題に取り組んでいます。
ライフステ－ジごとに変化する女性の心身について理解・協力しあい、女性が安心して働き続けられる環境づくりに努めています。
| 勤務地 | 柏原工場（長野県） |
|---|---|
| 募集人員 | 若干名 |
| 勤務時間 | 8:30 ～ 17:15 （日勤の場合 / 一部交代勤務部門あり） |
| 給与 | 会社規定による |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（2025年度実績：計5.0ケ月） |
| 残業手当 | 残業時間に応じ別途支給 |
| 家族手当 | 1人目（配偶者）27,500円、2人目以降10,000円 |
| 住居手当 | 13,000円 |
| 役職手当 | 職長～部長（役職に応じ定額支給） |
| 通勤手当 | 社規定に基づき支給 （上限54,600円/月） |
| 社会保険完備 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 休日 | 年間 122日（土日、祝日、他は会社カレンダーによる） 有給休暇：入社半年経過時点 10日、最高付与日数 20日 |
| 再雇用制度 | 65歳まで |
| 表彰 | 有益な発明改良であると会社が認めた場合、賞金又は昇格、昇給にて表彰する場合がある |
| その他 | 労働組合、公的資格取得奨励金制度、専任手当（資格手当）、資格取得支援制度、 継続雇用制度（再雇用）、専任保健師による健康相談・教育等の実施 |
